朝九晚五
九点到五点,9 to 5
在这个世界上，恐怕没有比富兰克林·哈特更让人咬牙切齿的老板了。他是一个集自私、说谎、虚伪、大男子主义于一身的职场噩梦，坐在皮椅上享受着权力的快感，却把所有的脏活累活都丢给手下的女性，还时不时伸出咸猪手。这就是1980年经典职场喜剧《朝九晚五》的开场，它用一种近乎荒诞的幽默感，撕开了光鲜亮丽的办公室政治背后那层令人窒息的窗户纸。 故事围绕着三位性格迥异的职场女性展开。朱迪是刚经历婚变的职场小白，战战兢兢地试图适应新生活；瓦莱特是公司的元老级骨干，精明能干却因为性别原因，眼睁睁看着自己一手调教出来的男下属爬到了自己头上；而朵拉莉则是那位身材火辣、被全公司误以为和老板有一腿的秘书，她明明有着真才实学，却始终被当作花瓶对待。这三条原本平行的线索，因为一次糟糕透顶的工作日和一场借酒消愁的聚会交织在了一起。 那是电影最精彩的转折点，在酒精和微醺的烟雾缭绕中，三个被压迫到极致的女人开始了一场疯狂的吐槽大会。她们各自编织了一个除掉那个混蛋老板的完美幻想，有西部牛仔式的枪决，也有白雪公主式的投毒，场面既解气又滑稽。然而，命运给她们开了一个巨大的玩笑，第二天，一连串离奇的误会竟然让这些幻想有了成真的迹象。为了掩盖所谓的罪行，她们不得不做出了一个惊天决定：把老板绑架并囚禁在他自己的豪宅里。 当老板被五花大绑地吊在天花板上时，这三个女人接管了办公室。一场前所未有的职场大改造开始了，原本死气沉沉的公司焕发出了惊人的生机。但悬念在于，那个被囚禁的老板随时可能逃脱，那个关于投毒的误会随时可能被揭穿，她们究竟是在玩火自焚，还是能彻底翻盘？这场荒诞的绑架案背后，隐藏着不仅是复仇的快感，更是对整个职场规则的颠覆性挑战。
剧情简介
在这个世界上，恐怕没有比富兰克林·哈特更让人咬牙切齿的老板了。他是一个集自私、说谎、虚伪、大男子主义于一身的职场噩梦，坐在皮椅上享受着权力的快感，却把所有的脏活累活都丢给手下的女性，还时不时伸出咸猪手。这就是1980年经典职场喜剧《朝九晚五》的开场，它用一种近乎荒诞的幽默感，撕开了光鲜亮丽的办公室政治背后那层令人窒息的窗户纸。 故事围绕着三位性格迥异的职场女性展开。朱迪是刚经历婚变的职场小白，战战兢兢地试图适应新生活；瓦莱特是公司的元老级骨干，精明能干却因为性别原因，眼睁睁看着自己一手调教出来的男下属爬到了自己头上；而朵拉莉则是那位身材火辣、被全公司误以为和老板有一腿的秘书，她明明有着真才实学，却始终被当作花瓶对待。这三条原本平行的线索，因为一次糟糕透顶的工作日和一场借酒消愁的聚会交织在了一起。 那是电影最精彩的转折点，在酒精和微醺的烟雾缭绕中，三个被压迫到极致的女人开始了一场疯狂的吐槽大会。她们各自编织了一个除掉那个混蛋老板的完美幻想，有西部牛仔式的枪决，也有白雪公主式的投毒，场面既解气又滑稽。然而，命运给她们开了一个巨大的玩笑，第二天，一连串离奇的误会竟然让这些幻想有了成真的迹象。为了掩盖所谓的罪行，她们不得不做出了一个惊天决定：把老板绑架并囚禁在他自己的豪宅里。 当老板被五花大绑地吊在天花板上时，这三个女人接管了办公室。一场前所未有的职场大改造开始了，原本死气沉沉的公司焕发出了惊人的生机。但悬念在于，那个被囚禁的老板随时可能逃脱，那个关于投毒的误会随时可能被揭穿，她们究竟是在玩火自焚，还是能彻底翻盘？这场荒诞的绑架案背后，隐藏着不仅是复仇的快感，更是对整个职场规则的颠覆性挑战。
播放线路
观影点评
如果说有一部电影能让所有饱受职场压榨的打工人感到灵魂深处的战栗和爽快，那绝对非《朝九晚五》莫属。虽然这是一部四十多年前的老片，但当你听到打印机敲击出的节奏，听到多莉·帕顿那首标志性的同名主题曲响起时，你会惊讶地发现，它所探讨的话题在今天依然无比鲜活。同工同酬、职场性骚扰、晋升天花板，这些沉重的社会议题被导演科林·希金斯巧妙地包裹在了一层色彩斑斓的糖衣炮弹里，让你在捧腹大笑的同时，又能感受到一种强烈的共鸣。 这部电影最不可复制的魅力在于三位主演之间那火花四溅的化学反应。简·方达的知性与脆弱、莉莉·汤普琳的干练与冷幽默、以及多莉·帕顿那种甜美中带着泼辣的独特气质，三者缺一不可。特别是多莉·帕顿，这是她的银幕处女作，她那句我要把你的火腿变成肉泥的台词，简直是影史上的高光时刻。她们不仅是在演戏，更像是在代表无数沉默的女性发出呐喊，那种姐妹同心、其利断金的力量感，比任何说教都要来得震撼。 虽然是喜剧，但它没有流于表面的闹剧。电影用一种夸张的寓言方式，展示了一个乌托邦式的可能性：如果没有那些糟糕的管理者，工作本可以变得多么人性化和高效。看着这三位女性把那个原本充满压抑的办公室变成了一个有托儿所、有弹性工作制、充满关怀的乐园，你会感到一种由衷的治愈。这不仅是一次视听上的娱乐，更是一场精神上的马杀鸡，看完之后，你大概会忍不住想给自己的工友发个信息，或者在心里暗暗把那个讨厌的上司吊起来打一顿——当然，是在脑海里。
0
0
0
0
0
0